सैलरी पर बढ़ोतरी लगाएँ, दो सैलरी के बीच प्रतिशत निकालें, या किसी लक्ष्य तक पहुँचने के लिए कितनी बढ़ोतरी चाहिए यह देखें। महँगाई के बाद की असली बढ़ोतरी भी दिखाता है।
भारत में अच्छी बढ़ोतरी कितनी मानी जाए?
हाल के सालों में औसत सालाना इंक्रीमेंट लगभग 9% से 10% के आसपास रहे हैं। अच्छे प्रदर्शन करने वालों को इससे ज़्यादा मिल सकता है और नौकरी बदलने पर 20% से 30% तक मिलना आम है। महँगाई से कम बढ़ोतरी असली अर्थ में कटौती है।
मेरी असली बढ़ोतरी, बढ़ोतरी माइनस महँगाई से कम क्यों है?
क्योंकि दोनों दरें सीधी तरह से नहीं जुड़तीं, चक्रवृद्धि की तरह असर करती हैं। 15% बढ़ोतरी और 6% महँगाई पर 1.15 / 1.06 = 1.0849 आता है, इसलिए असली बढ़ोतरी 8.49% है। 9% कहना आँकड़े को सुंदर बना देता है, सही नहीं।
क्या CTC पर बढ़ोतरी और इन-हैंड बढ़ोतरी एक ही होती है?
नहीं। CTC में नियोक्ता का EPF हिस्सा और कई बार वैरिएबल वेतन भी होता है जो पूरा न मिले। 15% CTC बढ़ोतरी कई बार 12% इन-हैंड से भी कम साबित होती है।
जो बढ़ोतरी मुझे सचमुच मिली, वह कैसे निकालूँ?
दूसरा मोड चुनकर दोनों सैलरी भरें। CTC को CTC से मिलाइए या इन-हैंड को इन-हैंड से। दोनों को मिलाकर देखना ही सबसे आम ग़लती है।
किसी लक्ष्य सैलरी तक पहुँचने के लिए कितनी बढ़ोतरी चाहिए?
तीसरा मोड चुनें। ₹6,00,000 से ₹9,00,000 तक जाने के लिए 50% चाहिए, जो एक अकेली सालाना बढ़ोतरी कम ही होती है। यह अक्सर प्रमोशन या नौकरी बदलने जैसे बड़े कदम से आता है।
ऑफ़र CTC पर तुलना करूँ या इन-हैंड पर?
जिस हिस्से को आप सचमुच बैंक में देखेंगे, उस पर तुलना करें। बड़ी वैरिएबल रकम, बायआउट या EPF जैसे हिस्से अलग तरह से चलते हैं। ऊँची CTC भी कई बार कम उपयोगी साबित हो सकती है।