PF कटौती जाँच

मेरा बेसिक इतना ज़्यादा है तो PF सिर्फ़ ₹1,800 क्यों है?

क्योंकि आपका नियोक्ता ₹15,000 की वेतन सीमा लगा रहा है, और उसे इसका हक़ है। कर्मचारी भविष्य निधि योजना का पैरा 26A(2) सदस्य और नियोक्ता दोनों के योगदान को ₹15,000 के मासिक वेतन पर बनने वाली रकम तक सीमित करता है, जो 12% पर महीने के ₹1,800 होते हैं। नियोक्ता चाहे तो आपके पूरे बेसिक और DA पर योगदान दे सकता है, और बहुत से देते भी हैं, पर कोई उसे मजबूर नहीं करता। यह पन्ना बता देता है कि आप दोनों में से किस पर हैं।

क्या मेरा महँगाई भत्ता इसमें जुड़ना चाहिए?

हाँ, अगर आपकी पे-स्लिप में DA की लाइन है। अधिनियम की धारा 2(b) बेसिक वेतन की परिभाषा में से महँगाई भत्ते को निकाल देती है, और उलझन यहीं से शुरू होती है। पर धारा 6 योगदान को बेसिक वेतन, महँगाई भत्ते और रिटेनिंग भत्ते पर मिलाकर तय करती है, और योजना का पैरा 26A वेतन को इसी तरह परिभाषित करता है। जो नियोक्ता अकेले बेसिक का 12% निकालता है उसने पैसा छोड़ दिया है, और यह पन्ना उस नियम की रकम अलग से निकालता है ताकि आप देख सकें कि आपका आँकड़ा उसी से बना है या नहीं।

मेरी कटौती बेसिक और DA के 12% से ज़्यादा है। क्या यह ग़लत है?

ज़रूरी नहीं, और इसकी दो ईमानदार वजहें हैं। धारा 6 कर्मचारी को क़ानूनी दर से ज़्यादा देने की छूट देती है, और नियोक्ता पर उतना ही मिलाने की कोई बाध्यता नहीं डालती - यही स्वैच्छिक भविष्य निधि है, जो अक्सर नौकरी शुरू करते समय सेट होकर भुला दी जाती है। दूसरी वजह यह है कि आपका नियोक्ता बेसिक और DA से चौड़े भत्तों को वेतन मानता हो। पन्ना बताता है कि आपकी कटौती किस वेतन की ओर इशारा करती है, और यही दोनों को अलग करता है: वह आँकड़ा गोल हो और आपके ग्रॉस के पास हो, तो आधार चौड़ा है।

नियोक्ता मेरे बराबर देता है तो पासबुक में कम क्यों दिखता है?

क्योंकि नियोक्ता के हर योगदान का एक हिस्सा भविष्य निधि तक पहुँचता ही नहीं। धारा 6A वेतन का 8.33% तक कर्मचारी पेंशन योजना की ओर भेज देती है, जो हमेशा सीमा वाले वेतन पर निकलता है और महीने के ₹1,250 पर बँध जाता है। आम व्यवस्था में नियोक्ता के ₹1,800 में से ₹550 ही आपके PF खाते में रहते हैं। यह ग़ायब पैसा नहीं है - यह पेंशन ख़रीद रहा है - पर पे-स्लिप पर यह कहीं लिखा नहीं होता, और EPFO को चिट्ठी लिखने की सबसे आम वजह यही है।

मेरी कटौती इस पन्ने के किसी नियम से न मिले तो?

तो वह जिस वेतन की ओर इशारा करती है उसे पढ़िए। वह आँकड़ा आपकी कटौती को क़ानूनी दर से भाग देकर निकलता है, और नियोक्ता ने उसी पर योगदान दिया होगा। वह न आपका बेसिक हो, न बेसिक और DA, न सीमा - तो नियोक्ता ने अपना कोई आधार चुना है, जो अनुमत है और जिसका नाम आपके ऑफ़र लेटर या वेतन ढाँचे के अनुलग्नक में होना चाहिए। पेरोल के लिए यह एक लाइन का सवाल है, और आँकड़ा हाथ में होने से बातचीत बहुत छोटी हो जाती है।

क्या नियोक्ता अपना हिस्सा मेरी तनख़्वाह से काट सकता है?

नहीं। योजना का पैरा 31 कहता है कि नियोक्ता का हिस्सा सदस्य से वसूला नहीं जाएगा, और अधिनियम की धारा 12 योगदान की भरपाई के लिए वेतन घटाने से मना करती है। CTC का ढाँचा नियोक्ता के योगदान को आपके पैकेज का हिस्सा दिखाता है, पर वह अलग बात है और वैध है - वह आपको रखने की लागत बता रहा है। आपकी पे-स्लिप की कटौती वाली लाइन में सिर्फ़ आपका अपना हिस्सा और आपका माँगा हुआ कोई स्वैच्छिक योगदान होना चाहिए।