नौकरी छोड़ने पर मिलने वाला पूरा हिसाब निकालिए - आख़िरी सैलरी, नोटिस पे, ग्रेच्युटी और छुट्टी नक़दीकरण, और हर मद पर अलग-अलग लगने वाला टैक्स।
ग्रेच्युटी पर सैलरी की तरह टैक्स क्यों नहीं लगता?
क्योंकि ग्रेच्युटी की छूट का अपना रास्ता धारा 10(10) में है। टैक्स लगने वाला हिस्सा, अगर कोई हो, अधिनियम की सीमा, छूट की सीमा और नियोक्ता ने असल में कितना दिया, इन तीनों पर निर्भर करता है।
छुट्टी नक़दीकरण पर एक ही नियम क्यों नहीं है?
क्योंकि धारा 10(10एए) दुनिया को तीन हिस्सों में बाँटती है: सरकारी रिटायरमेंट, ग़ैर-सरकारी रिटायरमेंट, और नौकरी के दौरान लिया गया नक़दीकरण। तीनों के नतीजे आपस में काफ़ी अलग हैं।
इस साल पहले मिली सैलरी क्यों पूछी जा रही है?
क्योंकि सेटलमेंट की टैक्स लागत इस पर है कि वह आपकी सालाना टैक्स सीढ़ी में कहाँ आकर गिरता है। यह पेज उसी वित्त वर्ष के भीतर सेटलमेंट से पहले और बाद का टैक्स आपस में मिलाकर देखता है।
नोटिस पे की वसूली पर विवाद किस बात का है?
कुछ पेरोल टीमें कर्मचारी से नोटिस पे वसूलने पर टैक्सेबल सैलरी घटा देती हैं। दूसरी उसे सिर्फ़ नक़द कटौती मानती हैं, टैक्स में कोई राहत नहीं देतीं। यह पेज दोनों पाठ दिखाता है, क्योंकि व्यवहार इतना एक जैसा नहीं है कि चुनाव छिपाया जा सके।
क्या यह आपकी पे-स्लिप या पेरोल शीट की जगह ले लेगा?
नहीं। यह सेटलमेंट के ढाँचे और उसके टैक्स बरताव की जाँच है। पेरोल में इस पेज से बाहर की कटौतियाँ या रकमें भी हो सकती हैं, जैसे बोनस, रीइंबर्समेंट की वसूली या कर्ज़ का बकाया।