ग्रेच्युटी भुगतान जाँच

मेरी पे-स्लिप में बेसिक और DA अलग नहीं दिखते। क्या करूँ?

फ़ॉर्म में यह बता दीजिए, और पन्ना आपकी दी हुई रकम को फ़ैसले की जगह ऊपरी हद की तरह इस्तेमाल करेगा। ग्रेच्युटी सिर्फ़ बेसिक वेतन और महँगाई भत्ते पर बनती है, और बेसिक ग्रॉस से कम होता है, इसलिए ग्रॉस पर निकला आँकड़ा वह सबसे बड़ी रकम है जो अधिनियम कभी माँग सकता है। इतनी या उससे ज़्यादा मिली है तो कोई भी बेसिक इस भुगतान को कम नहीं बना सकता। कम मिली है तो पन्ना साफ़ कह देगा कि वह नहीं बता सकता, क्योंकि सचमुच नहीं बता सकता। आपका बेसिक पे-स्लिप पर, फ़ॉर्म 16 के सैलरी अनुलग्नक में, और नियुक्ति पत्र में लिखा होता है।

मैंने 4 साल 10 महीने काम किया। क्या मुझे कुछ नहीं मिलेगा?

अधिनियम जैसा लिखा है, उसके हिसाब से कुछ नहीं। धारा 4(1) पाँच साल की लगातार सेवा के बाद ग्रेच्युटी देय बनाती है, और उससे कम पर रकम शून्य होती है, कम नहीं। मृत्यु और दिव्यांगता अपवाद हैं। एक दूसरी दलील भी है: धारा 2A(2) उस साल को लगातार सेवा मानती है जिसमें कर्मचारी ने पिछले बारह महीनों में 240 दिन असल में काम किया हो, और कई उच्च न्यायालयों ने 4 साल 240 दिन को इस शर्त के बराबर पढ़ा है। यह असल में किए गए काम के दिनों पर टिकती है, जो इस पन्ने के किसी काग़ज़ में नहीं दिखते, इसलिए हम उसे तय करने के बजाय आपके सामने रख देते हैं।

इस पन्ने से कम रकम मिली है। मैं क्या कर सकता हूँ?

पहले लिखित में पूछिए, और यह बताइए कि आपकी असहमति किस चरण से है - वेतन, भाजक, या गिने गए साल। ऊपर का हिसाब तीनों दे देता है। बात न बने तो धारा 7(4) विवादित रकम को आपके इलाक़े के नियंत्रक प्राधिकारी के पास भेजती है, जो दोनों पक्षों को सुनकर भुगतान का आदेश देता है, और इस बीच नियोक्ता को वह रकम जमा करनी होती है जिसे वह देय मानता है। धारा 7(3) यह भी कहती है कि देय होने के तीस दिन के भीतर भुगतान हो, और धारा 7(3A) देरी पर साधारण ब्याज देय बनाती है।

क्या नियोक्ता जायज़ तरीक़े से अधिनियम से कम दे सकता है?

दो हालात में। क़ानूनी सीमा देय रकम को बाँध देती है, चाहे आपने जितने साल काम किया हो, इसलिए लंबी नौकरी का अंत फ़ॉर्मूले से छोटी रकम पर हो सकता है। और धारा 4(6) जब्ती की इजाज़त देती है - नियोक्ता की संपत्ति को जान-बूझकर नुक़सान पहुँचाने पर सेवा समाप्त होने पर उतनी रकम जितना नुक़सान हुआ, और दंगाई या अभद्र आचरण या नौकरी के दौरान किए गए नैतिक अधमता वाले अपराध पर पूरी या आंशिक। इस्तीफ़ा देना, प्रतिद्वंद्वी कंपनी में जाना, या कम नोटिस देना उस सूची में नहीं है।

क्या मेरा आख़िरी कार्यदिवस भी सेवा में गिना जाता है?

हाँ, और जुड़ने का दिन भी। 1 जून 2015 को जुड़ना और 31 मई 2020 को छोड़ना पूरे पाँच साल की सेवा है। एक तारीख़ से दूसरी घटाने पर 4 साल 11 महीने 30 दिन आते हैं, जो पाँच साल की शर्त से चूक जाते हैं और असली ग्रेच्युटी को शून्य बना देते हैं। यह पन्ना दोनों दिन गिनता है, और इसीलिए यहाँ सालों की संख्या नहीं, तारीख़ें पूछी जाती हैं।

नियोक्ता ने अधिनियम से ज़्यादा दिया है। क्या अतिरिक्त रकम पर टैक्स लगेगा?

हाँ। धारा 10(10) तीन में से सबसे कम रकम पर छूट देती है: अधिसूचित सीमा ₹20,00,000, अधिनियम के हिसाब से देय रकम, और जो आपको असल में मिला। इसलिए आम सूरत पूरी तरह छूट में होती है और टैक्स सिर्फ़ उदार हिस्से पर बनता है, उसी साल की सैलरी आमदनी के रूप में जिसमें वह मिलता है। ध्यान रहे कि अधिनियम वाली ₹20 लाख और धारा 10(10) वाली ₹20 लाख दो अलग नियम हैं, जिनका आँकड़ा आज एक जैसा है।